Ponieważ wynagrodzenie stanowi ok. 30–80 proc. całkowitych kosztów funkcjonowania organizacji, to ile płacimy za wykonaną pracę ma ogromne znaczenie dla sytuacji bieżącej i przyszłości danej organizacji. Powiązanie motywatorów z systemem wynagrodzenia oraz wartościowanie stanowisk pracy w znaczny sposób ułatwiają zarządzanie płacami.

Polecamy Państwu lekturę artykułu autorstwa Jacka Jędrzejczaka, eksperta firmy ProFirma, pt. „Ile płacić urzędnikowi”, który został opublikowany w lipcowym wydaniu czasopisma Kadry w Urzędzie.