Warszawa, 16 stycznia 2013 r. – W grupie pracownic sektora IT znajdują się zarówno niedawne absolwentki kierunków technicznych, wybierające najchętniej pracę programistek lub testerek, jak i osoby z dłuższym stażem, które postanowiły połączyć swoje bogate doświadczenia zdobyte w różnych obszarach biznesu z zagadnieniami IT.

<br>Kobiety z natury mają lepiej rozwinięte kompetencje społeczne. Zdecydowanie chętniej wybierają zatem profesje znajdujące się na styku technologii i biznesu, które wymagają częstych kontaktów z ludźmi, jak np. project manager, analityk biznesowy, koordynator projektu, czy też key account manager w obszarze rozwiązań lub produktów IT.  Przy tego typu stanowiskach mogą  w naturalny sposób wykorzystywać swoje mocne strony związane np. z budowaniem długotrwałych relacji biznesowych, umiejętnościami negocjacyjnymi, komunikacyjnymi, badawczymi, a także zdolnością łączenia potrzeb biznesowych pośród różnych grup interesu.
<br> – Dużą rolę w zachęcaniu kobiet do sięgania po męskie dotychczas kierunki odegrały różnego rodzaju inicjatywy wspierające równouprawnienia zawodowe. Silną  motywacją stały się również przykłady starszych koleżanek, którym udało się zbudować ciekawe kariery zawodowe w sektorze IT, a obecnie znajdują się w grupie najlepiej zarabiających osób, – zauważa Iwona Wołkowicz, Lider Zespołu IT w agencji doradztwa personalnego Experis, specjalizującej się w rekrutacji w obszarach IT, inżynierii oraz finansów. – Również u samych pracodawców obserwujemy dużą przychylność wobec zatrudnienia kobiet. Wiele firm z kapitałem zagranicznych mówi wprost, że ceni sobie tzw. zespoły mieszane. Zróżnicowanie płci w dziale oznacza zwykle mniej konfliktów oraz więcej innowacyjnych pomysłów. Wnosi też wiele innych cennych dla firmy zalet, jak np. odmienne podejście do klientów czy też rozwiązywanych problemów, – wyjaśnia przedstawiciel Experis.
<br>Podejmując decyzję o zmianie pracy, panowie częściej sugerują się finansami. Dla pań z kolei ważna jest kultura organizacyjna, niski stopień rotacji w firmie, skład zespołu. Istotna jest również dla nich panująca w firmie atmosfera. Zwykle mogą się też pochwalić dłuższym stażem w jednym miejscu pracy, przez co są cenione jako lojalni pracownicy. Ze względu na niedobór kandydatów na rynku IT, pracodawcy są otwarci również na działania tzw. „up-skillingu” czyli opłacania wszelkich kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe aby udało się zatrudnić odpowiednią liczbę osób. Umożliwia to paniom nieposiadającym wykształcenia technicznego relatywnie szybkie rozpoczęcie kariery w IT na stanowisku testerek ds. jakości oprogramowania.  
<br>Wyspecjalizowana agencja doradztwa personalnego Experis współpracuje z pracodawcami oraz kandydatami odpowiednio dopasowując i łącząc te dwie grupy na zmieniającym się wciąż rynku pracy. Poszukującym pracy specjalistom wskazuje miejsca zatrudnienia ciekawe dla ich dalszego rozwoju i adekwatne do ich potrzeb. Experis zajmując się rekrutacją, doradza również kandydatom w zakresie budowy ich kariery dostarczając informacji na temat poszukiwanych na rynku kompetencji oraz tego, na co powinni położyć nacisk, by zrealizować stawiany sobie cel zawodowy.   
***  

<br> Experis
Experis™ jest światowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego i rekrutacji specjalistów. Firma zapewnia klientom kompetencje, których potrzebują do rozwoju swoich organizacji. Experis łączy wiedzę na temat branży z wyjątkowym zrozumieniem ludzkiego potencjału, dzięki czemu zapewnia firmom niezbędnych specjalistów i kadrę zarządzającą
w obszarach IT, inżynierii oraz finansów.
<br>Firma specjalizuje się również w dostarczaniu rozwiązań projektowych, które pozwalają klientom przyspieszać rozwój
i optymalizować koszty prowadzonej działalności. Oferta Experis obejmuje rozwiązania on-site, off-site oraz offshore.
Więcej informacji o Experis Polska znajduje się na stronie: www.experis.pl.    

<br>ManpowerGroup w Polsce
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 r. wspiera firmy i kandydatów w Polsce. Organizacja posiada 40 agencji i jest obecna w 25 miastach w całym kraju. ManpowerGroup oferuje unikalne rozwiązania dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower® i Experis™.
<br>Usługi w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement. Realizowana przez ManpowerGroup usługa outplacementu jest oparta o metodologię, materiały oraz narzędzia Right Management, światowego eksperta w obszarze zarządzania talentami i karierą.
Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.