W Sejmie oczekuje na przegłosowanie rządowy projekt nowelizacji ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Jeśli Sejm zaakceptuje propozycje rządu, możemy spodziewać się kilku istotnych zmian.
1. W liczbie zatrudnionych – również pracownicy młodociani
Projekt zmiany ustawy zakłada, że w liczbie zatrudnionych pracowników, od której zależy stosowanie ustawy o radach pracowników, będą uwzględniani również pracownicy młodociani. Dotychczas młodocianych nie wliczano do stanu zatrudnienia, od którego zależało m.in. tworzenie rady pracowników. Jednak wobec orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich z 18 stycznia 2007 r. w sprawie C – 385/05, taka zmiana polskich przepisów jest konieczna. Trybunał orzekł bowiem, że postanowienia dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 11 marca 2002 r. ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (którą wdraża polska ustawa o radach pracowników), stoją na przeszkodzie, aby w ustawodawstwie krajowym wyłączyć określoną kategorię pracowników z ustalania liczby zatrudnionych.
2. Kadencja członków rady pracowników liczy się od dnia wyboru członków rady
Nowelizacja doprecyzowuje również czas, od którego liczy się kadencja członków rady pracowników. Kadencja nadal ma trwać 4 lata, jednak wyraźnie wskazano, że czas ten liczy się od dnia wyboru członków rady. Z przepisów ustawy w dotychczasowym brzmieniu nie wynika, od którego dokładnie momentu należy liczyć kadencję.
3. Mimo spadku zatrudnienia wybrana rada pracowników działa nadal
Wiele wątpliwości budziła również sytuacja, w której po wyborze rady pracowników doszło do zmniejszenia się poziomu zatrudnienia, od którego zależało stosowanie przepisów ustawy. Zgodnie z propozycją nowelizacji, wybrana rada pracowników będzie działać również, gdy w okresie jej kadencji dojdzie do spadku zatrudnienia poniżej 50 pracowników. Jak wynika z uzasadnienia projektu nowelizacji ma to zapobiec wielokrotnym wyborom członków rady w przypadku wahania zatrudnienia.
4. Pracodawca powiadamia o prawie wyboru kolejnej rady, a nie organizuje nowe wybory
Pracodawca będzie zobowiązany do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej 60 dni przed upływem kadencji rady pracowników. Dotychczasowe przepisy ustawy przewidują, że pracodawca ma obowiązek zorganizowania wyborów członków kolejnej rady co najmniej na 14 dni przed upływem kadencji rady. Uzasadnienie projektu wskazuje, że zmiana ta wynika z tego, że wybór członków rady pracowników jest uprawnieniem pracowników lub reprezentatywnych organizacji związkowych, a nie ich obowiązkiem.
5. Przy ustaniu członkostwa w radzie wybranej przez związki – wybory uzupełniające
W obecnym stanie prawym wątpliwości budziła również sytuacja, gdy dojdzie do ustania członkostwa w radzie członka wybranego przez związki. Padało pytanie, czy związki mają dokonać wyboru całej rady (wszystkich jej członków), czy tylko wyboru uzupełniającego (tylko członka, którego członkostwo w radzie ustało). Nowelizacja wyraźnie wskazuje, że chodzi o wybory uzupełniające i wybór nowego członka.
6. Powołanie rady pracowników nie zależy od woli pracodawcy
Celem usunięcia nieprecyzyjności ustawy o radach pracowników zostanie uchylony pkt 3 art. 26 ust. 2, który stanowi, że w okresie od 24 marca 2008 r. do 23 września 2008 r. pracodawca obowiązany jest do zorganizowania wyborów członków rady pracowników. Skreślenie tego przepisu ma na celu wyjaśnienie, że pracodawca nie może być zobowiązany do zorganizowania wyborów rady pracowników w każdym przypadku, skoro powstanie rady zależy od woli pracowników bądź reprezentatywnych związków zawodowych.
Podstawa prawna
Portal Kadrowy – w serwisie m.in. aktualne interpretacje nowości kadrowych, zapowiedzi zmian w prawie pracy, baza wzorów kadrowych, wskaźniki, kalkulatory, orzeczenia SN, akty prawne. Eksperci Portalu udzielają odpowiedzi na pytania z prawa pracy.
www.portalkadrowy.pl
Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych