Przez podwyższone koszty zatrudniania osób niepełnosprawnych rozumie się:
Uwaga!
Wszystkie tak generowane koszty powinny być kosztami dodatkowymi względem kosztów, które przedsiębiorca poniósłby, jeżeli zatrudniałby pracowników niebędących osobami niepełnosprawnymi.
W przypadku pracodawcy, który prowadzi zakład pracy chronionej i zatrudnia co najmniej
50% pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, przez podwyższone koszty zatrudniania rozumie się dodatkowo koszty, które wynikają z zatrudnienia osób niepełnosprawnych i dotyczą:
Na jaką pomoc można liczyć?
Wysokość udzielonej pracodawcy pomocy uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności pracowników, których pracodawca zatrudnia. Maksymalna wielkość pomocy wynosi:
Przepisy rozporządzenia określają również maksymalną wielkość ryczałtowo ustalonych podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Zasady i warunki udzielania pomocy finansowej
Pomoc finansowa, może być udzielana przedsiębiorcom łącznie z każdą pomocą przeznaczoną na zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Wysokość takich dopłat nie może jednak przekroczyć podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego przedsiębiorcy. Dopłaty są przekazywane w formie zaliczki lub ryczałtu.
Przepisy rozporządzenia określają również, że zobowiązanie przedsiębiorców dotyczące rozliczenia przyznanej im pomocy w formie zaliczki jest warunkiem udzielenia im pomocy finansowej. Przedsiębiorcy w terminie do dnia 15 lutego roku następującego po roku sprawozdawczym obowiązani są przekazać organowi udzielającemu pomocy informacje o wysokości faktycznie poniesionych w okresie sprawozdawczym podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Uwaga!
Aby można było sprawdzić zgodność przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia, przedsiębiorcy zobowiązani są do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji związanej z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych oraz poniesionymi z tego tytułu kosztami.
Z pomocy takiej przedsiębiorcy będą mogli korzystać do 31 grudnia 2008 r. – gdyż do tego czasu będzie obowiązywać rozporządzenie.
Podstawa prawna
Rozporządzenie Rady Ministrów z 29 stycznia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. nr 20, poz. 118).