Model kompetencyjny w administracji publicznej

Zapraszamy na naszą stronę!

Szkolenie przeznaczone dla osób z działów kadr oraz osób odpowiadających za budowę i wdrożenie systemu zarządzania w oparciu o profile kompetencji. Oprócz szczegółowego omówienia zasad i sposobów konstrukcji profili kompetencji omówiony zostanie przykładowy harmonogram wdrożeniowy modelu kompetencji w Urzędzie. Ponadto przedstawione zostaną zasady zarządzania kompetencjami oraz sposoby badania kompetencji w administracji publicznej.


Szkolenie prowadzi:

Agnieszka Pilińska – Kępowicz

Z wykształcenia psycholog (Uniwersytet Warszawski), obecnie zatrudniona w Ministerstwie Spraw Zagranicznych (MSZ) gdzie wdraża narzędzia z zakresu polityki zarządzania zasobami ludzkimi. Ukończyła wiele specjalistycznych szkoleń i studiów podyplomowych (m.in. studia menadżerskie oraz trenera umiejętności poznawczych). W 2003r. wyróżniona została tytułem najlepszego trenera w służbie cywilnej.


Informacje dodatkowe:

UWAGA!

Cena promocyjna 440 PLN / 1 osobę

dla zgłoszeń nadesłanych do 7 dni przed datą szkolenia

(do 29 listopada 2014 włącznie)

oraz

 – 50 PLN za zgłoszenie 2 osób


Korzyści dla uczestników:

Zapoznanie uczestników z zasadami profesjonalnego konstruowania i wdrożenia modelu kompetencyjnego w Urzędzie.


Szkolenia polecamy dla:

Szkolenie przeznaczone dla osób z działów kadr oraz osób odpowiadających za budowę i wdrożenie systemu zarządzania w oparciu o profile kompetencji.

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia

Szkolenie będzie prowadzone metodą warsztatową z wykorzystaniem  ćwiczeń  indywidualnych, ćwiczeń grupowych, burzy mózgów, case studies, odgrywaniem ról, z zastosowaniem technik multimedialnych oraz w formie dyskusji. Jako materiały uczestnicy dostaną prezentację,  materiały do ćwiczeń i prowadzonych warsztatów oraz inne materiały tematyczne.


Program szkolenia:

  1. Założenia teoretyczne modelu kompetencyjnego
    • kompetencje
    • rodzaje kompetencji
    • kwalifikacje a kompetencje
    • model kompetencyjny a specyfika Urzędu
  2. Zarządzanie kompetencjami w administracji publicznej
  3. podstawowe definicje
  4. rodzaje kompetencji
  5. sposoby pomiaru kompetencji
  6. zasady pomiaru kompetencji
  7. osoby odpowiedzialne za pomiar kompetencji
  8. lista kompetencji i ich definicje w administracji publicznej
  9. podział kompetencji
  10. skale pomiaru kompetencji
  11. wskaźniki pomiaru
  12. ważność kompetencji
  13. w administracji samorządowej
  14. profile kompetencji a rekrutacja i selekcja
  15. profile kompetencji a oceny okresowe
  16. profile kompetencji a opisy stanowisk
  17. profile kompetencji a Indywidualne Programy Rozwoju zawodowego
  18. przykładowy harmonogram wdrożeniowy
  19. rola kierownictwa Urzędu
  20. nieprawidłowe określenie profili kompetencyjnych
  21. niewłaściwe przeprowadzenie audytu kompetencyjnego
  22. błędy w procesie oceny
  23. sposoby uniknięcia błędów
  24. Budowa profili kompetencyjnych
  25. Wykorzystanie profili kompetencji w innych obszarach ZZL
  26. Etapy wdrożeniowe
  27. Błędy w procesie wdrażania modelu kompetencyjnego w Urzędzie

Kontakt w sprawie szkolenia:

Anna Korchowiec
Manager ds. Sprzedaży Szkoleń dla Administracji Publicznej

Do każdego Klienta podchodzę indywidualnie i proponuję rozwiązania spełniające Jego oczekiwania.

Tel: +48 533 305 541

E-mail: Napisz do mnie

Cena szkolenia: 603 zł W cenie szkolenia:
  • Materiały szkoleniowe
  • Certyfikat udziału
  • Przerwa kawowa
  • Lunch
Data: 2014-12-09 Adres:

Mazowieckie
Warszawa
Towarowa 22

Wyślij zapytanie do organizatora
Tytuł
Treść
Twój e-mail
Zabezpieczenie antyspamowe