PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE 2019/2020 NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW

Inne terminy:

24.03.2020 Warszawa

Cel szkolenia i program

Dzień 1 stycznia 2019 roku był szczególną datą dla pracowników, jak również dla ich pracodawców. Tego dnia weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018, poz. 2215). Regulacje dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych wprowadzają szereg nieznanych do tej pory systemowi rozwiązań dodatkowego emerytalnego oszczędzania. W jakim celu ustawodawca wprowadził Pracowniczce Plany Kapitałowe i jaką rolę mają spełniać? Czym są i co nowego niosą za sobą uregulowania w nich zawarte? Jakie znaczenie mają zarówno dla pracodawców jak i zatrudnionych? Czy Pracownicze Plany Kapitałowe to „OFE” pod zmienioną nazwą? Czy to nowy program oszczędnościowy czy uaktualniony program emerytalny?
Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zasady tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Szkolenie jest skierowane zarówno do członków zarządów spółek, osób pracujących w działach kadr i płac, pracowników działów księgowości jak również pracowników zainteresowanych udziałem w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z uwagi na szerokie grono odbiorców program szkolenia został dostosowany tak, aby wyjaśnić mechanizm Pracowniczych Planów Kapitałowych z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Wychodząc naprzeciw obowiązkowym zmianom, za pośrednictwem szkolenia, chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Program szkolenia
1 Idea i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

a) Uzasadnienie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych
a.i) Stanowisko ustawodawcy
a.ii) 1 stycznia 2019 r. – data wejścia w życie ustawy
a.iii) Zapisy ustawy o wydłużonym vacatio legis
b) Najważniejsze założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
b.i) Program Budowy Kapitału
b.ii) Powszechny System Oszczędzania
b.iii) Program bezpiecznej emerytury

2 Cel i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych
a) Cele wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
b) Czym Pracownicze Plany Emerytalne różna się od Pracowniczych Planów Kapitałowych – najważniejsze różnice
c) Podstawowe zasady tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
d) Rola Skarbu Państwa w funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych

3 Zasady tworzenie oraz mechanizm funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych
a) Podmiot zatrudniający
b) Pracodawcy wyłączeni ze stosowania ustawy PPK
c) Osoby zatrudnione
d) Kiedy i dla kogo obowiązek utworzenia PPK
e) Dobrowolność uczestnictwa w PPK
f) Wpłaty dokonywane do PPK – zasilenia obligatoryjne i dobrowolne składek do PPK:
f.i) Podstawa naliczania PPK
f.ii) Przychody poza podstawą
f.iii) Wpłaty finansowane przez pracownika
f.iv) Wpłaty finansowane przez pracodawcę
f.v) Wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna i dopłaty roczne)
g) Prawa i obowiązki pracodawców
g.i) Analiza i wybór podmiotu, z którym pracodawca zawrze umowę, czyli czym się kierować wybierając usługodawcę PPK
g.ii) Umowy zawierane przez pracodawcę:
(g.ii.1) Umowa o zarządzenie PPK
(g.ii.2) Umowa o prowadzenie PPK
g.iii) Obowiązki administracyjne i informacyjne
g.iv) Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
g.v) Skutki braku wyboru oferty na umowę o zarządzanie PPK
g.vi) Sankcje grożące pracodawcy za naruszenie ustawy o PPK
h) Prawa i obowiązki pracowników
h.i) Obowiązkowe członkowstwo, czyli kto, kiedy i jak musi / może się zapisać?
h.ii) Przystąpienie i wystąpienie z uczestnictwa – terminy i zasady
h.iii) Zmiana pracodawcy – zasady
h.iv) Zasady i skutki dysponowania środkami z PPK
(h.iv.1) Dysponowanie środkami przed ukończeniem 60 rokiem życia
(h.iv.2) Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia
(h.iv.3) Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
(h.iv.4) Wypłata inwestycyjna i związana z chorobą
(h.iv.5) Zwrot środków na wniosek uczestnik
h.v) Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK (zdarzenia osobiste):
(h.v.1) Podział środków w wyniku rozwodu
(h.v.2) Dziedziczenie środków
i) Sposób zarządzania środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
i.i) zasady i instytucje inwestowania PPK
i.ii) koszty zarządzania PPK
i.iii) nadzór nad funkcjonowaniem PPK
i.iv) zadania wyznaczonej instytucji finansowej
i.v) ewidencja PPK
i.vi) portal PPK

4 Przepisy karne oraz sankcje za zaniechanie wykonania obowiązków bądź nienależyte ich wykonanie
a) Niedopełnienie obowiązków zawarcia umowy o zarządzanie PPK
b) Kontrola wykonania przez podmioty zatrudniające obowiązków związanych z tworzeniem PPK
c) Odpowiedzialność za naruszenie obowiązku zawarcia umów
i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
d) Odpowiedzialność za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
e) Skutki nakłaniania do rezygnacji z PPK
f) Tryb orzekania – stosowanie przepisów Kodeks postępowania
w sprawach o wykroczenia

Prowadzący

Prawnik z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym z zakresu prawa handlowego, prawa pracy oraz prawa cywilnego ze szczególnym uwzględnieniem prawa korporacyjnego. Zajmuje się projektami doradczymi i szkoleniowymi związanymi z zatrudnieniem i świadczeniem usług w sprawach obejmujących indywidualne prawo pracy i prawo cywilne. Uczestniczy w procesach due diligence odpowiadając za aspekty pracownicze i korporacyjne. Posiada również doświadczenie w procesach łączeń, podziałów i likwidacji spółek prawa handlowego.

Szczegóły organizacyjne

Miejsce: Ostateczne potwierdzenie oraz miejsce szkolenia wysyłane jest mailowo najpóźniej na 5 dni kalendarzowych przed datą szkolenia.

Czas trwania: 8 godzin dydaktycznych – 1 dzień w godzinach 10.00 – 16.00.

Uwaga! Udział w szkoleniu umożliwia zdobycie 8 punktów wymaganych przez OIRP oraz ORA.

Formularz zgłoszeniowy: Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest wypełnienie i wysłanie formularza elektronicznego lub w postaci skanu dostępnego na stronie www.szkolenia-eureka.pl faksem na numer +48 22 378-29-50 lub skan na e-mail: szkolenia@szkolenia-eureka.pl.

Koszty:

Cena: 549 PLN+23% VAT (675,27 PLN brutto)

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały piśmiennicze (notatnik, długopis), imienny certyfikat ukończenia szkolenia, konsultacje z trenerem, serwis kawowy oraz lunch. Cena nie obejmuje zakwaterowania.

VAT ZW: Udział w szkoleniu finansowanym ze środków publicznych w min. 70% zwalnia z obowiązku płacenia podatku VAT.

Płatność: Administracji publicznej przysługuje płatność 14 dni na podstawie faktury otrzymanej w dniu szkolenia.

Cena szkolenia: 549 + 23% VAT zł W cenie szkolenia:
  • Materiały szkoleniowe
  • Lunch
  • Przerwa kawowa
  • Certyfikat udziału
Data: 2020-02-06 Adres:

Mazowieckie
Warszawa

Wyślij zapytanie do organizatora
Tytuł
Treść
Twój e-mail
Zabezpieczenie antyspamowe