Trzynastka – zasady naliczania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników sfery budżetowej

Zapraszamy na naszą stronę internetową:

Cel szkolenia:

Zapoznanie uczestników z zasadami nabywania prawa do trzynastki, ustalenie jej wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek budżetowych, zwanej trzynastką.

Szkolenia polecamy dla:

Adresatami szkolenia są: pracownicy wydziałów rachuby płac, działów personalnych, główni księgowi, dyrektorzy personalni, osoby odpowiedzialne za naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych w sektorze publicznym oraz wszyscy zainteresowani zagadnieniem dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego w sferze budżetowej.

Metody pracy,które zastosujemy podczas szkolenia:

  • prezentacja multimedialna
  • wykład
  • konsultacje indywidualne
  • materiały szkoleniowe zawierające aktualne regulacje prawne i materiały autorskie;

Pomocne będzie rozwiązywanie casusów przedstawionych przez uczestników szkolenia a także wynikających z praktyki Trenera.

Program szkolenia:

MODUŁ I. PODSTAWY PRAWNE PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO POSZCZEGÓLNYM GRUPOM ZAWODOWYM, W TYM NAUCZYCIELOM

MODUŁ II. UJĘCIE DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO W REGULAMINACH WYNAGRADZANIA

MODUŁ III. ZASADY USTALANIA PRAWA DO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO

  1. Pojęcie pracownika
  2. Pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, SN,TK)
  3. STRAJK NAUCZYCIELI a prawo do „13”
  4. Okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa
  5. Utrata prawa do wynagrodzenia rocznego

MODUŁ IV. ZASADY USTALANIA PODSTAWY NALICZENIA WYNAGRODZENIA ROCZNEGO

  1. Jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy?
  2. Jakie nieobecności odejmowane są od podstawy?
  3. Jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę?

MODUŁ V. TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZENIA ROCZNEGO

  1. Regulacje ustawowe dotyczące wypłat za 2019 r.
  2. Pracowników czynnych
  3. Po ustaniu zatrudnienia

MODUŁ VI. BŁĘDNIE WYPŁACONE WYNAGRODZENIE ROCZNE

  1. Jak należy postąpić w przypadku źle naliczonego wynagrodzenia rocznego?
  2. Kiedy pracownik może wystąpić z roszczeniem wypłaty?
  3. Czy i jak można potracić nadpłacone wynagrodzenie roczne?

MODUŁ VII. POTRĄCENIA KOMORNICZE A WYNAGRODZENIE ROCZNE

MODUŁ VIII. DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE A PODSTAWA CHOROBOWEGO (STANOWISKO ZUS)

  1. Jak prawidłowo naliczyć podstawę
  2. Uzupełnianie podstawy chorobowej

MODUŁ IX. KONSULTACJE

 

Anna Gogół
Certyfikowany trener, doświadczony wykładowca, ekonomista- praktyk. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz szkoleniach Action Learning poprawiających komunikację i powodujących wzrost efektywności działań w firmach, urzędach i instytucjach publicznych

W ramach szkolenia otwartego gwarantujemy Państwu:

• Miłą i fachową obsługę
• Profesjonalizm trenera
• Ciekawe materiały szkoleniowe
• Dyplomy ukończenia szkolenia
• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu)
• Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego
rodzaju potrzeby.
• Możliwość wpływu na zakres i przebieg szkolenia akceptowalny przez wszystkich jego uczestników

Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:

Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl

Oraz:

• Smaczne obiady i przerwy  kawowe
• Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach (nocleg nie jest wliczony w cenę szkolenia).
• Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu – doradzamy, jak miło i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
• Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji

Cena szkolenia: 590 zł W cenie szkolenia:
  • Materiały szkoleniowe
  • Lunch
  • Przerwa kawowa
  • Certyfikat udziału
Data: 2019-11-21 Adres:

Mazowieckie
Warszawa
Złota 59
00-002

Wyślij zapytanie do organizatora
Tytuł
Treść
Twój e-mail
Zabezpieczenie antyspamowe