Pod koniec 2007 r. został wprowadzony zakaz pracy w święta w placówkach handlowych. Oznacza to, że placówki handlowe – poczynając od małych osiedlowych sklepików, na supermarketach kończąc – nie mogą zatrudniać pracowników w święta państwowe, narodowe i kościelne, wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy.

Wiadomość niby banalna, ale jak się okazuje nie do końca. Nikt bowiem nie ma wątpliwości co do zakazu polecania pracy pracownikom placówek handlowych 1, 3 i 22 maja br. W tych dniach przypada odpowiednio:

  • 1 maja – Święto Państwowe,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 22 maja – Dzień Bożego Ciała.

    • Mało kto jednak pamięta o pierwszym dniu Zielonych Świątek – święcie, które, tak jak pozostałe majowe święta, znajduje się w katalogu dni świątecznych ustawowo wolnych od pracy. Święto to przypada zawsze w niedzielę. W dniu wprowadzenia zakazu zatrudniania pracowników palcówek handlowych w święta stało się ono zatem jednym z dni, które dla tych pracowników muszą być dniami wolnymi od pracy. Obok więc dni: 1, 3 i 22 maja, pracownicy placówek handlowych, muszą mieć wolną od pracy również niedzielę 11 maja br.

    Podstawa prawna:

  • art. 1519, art.1519a Kodeksu pracy,
  • art. 1 pkt 1g ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r., nr 4, poz. 28, ze zm.).

    • Autor: Monika Wacikowska Portal Kadrowy – w serwisie m.in. aktualne interpretacje nowości kadrowych, zapowiedzi zmian w prawie pracy, baza wzorów kadrowych, wskaźniki, kalkulatory, orzeczenia SN, akty prawne. Eksperci Portalu udzielają odpowiedzi na pytania z prawa pracy.

    www.portalkadrowy.pl

    Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych

    Podobne wpisy
    Reforma Regulacji
    Marek Wiśniewski: Jakie korzenie ma idea reformy regulacji? Czy to nowość w działaniach polskiej administracji…