Katalog ten jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to, że możesz ukarać pracownika poprzez:
Gdy zastosujesz karę inną niż kara z kp
Jeśli zastosujesz wobec pracownika inną karę porządkową niż kary wymienione w art. 108 kp, popełnisz wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 4 kp). Za takie wykroczenie grozi Ci grzywna:
Przykład
Podczas przeprowadzanej w Twojej firmie kontroli inspektor pracy stwierdza, że w aktach osobowych pracownika znajduje się odpis zawiadomienia pracownika o ukaraniu go karą ostrzeżenia za częste spóźnienia do pracy. W tej sytuacji inspektor pracy może ukarać pracodawcę karą grzywny w formie mandatu karnego, bądź – najczęściej wtedy, gdy jest to jedno z wielu popełnionych wykroczeń – skierować do sądu wniosek o ukaranie pracodawcy karą grzywny.
Za co która kara?
Karę porządkową upomnienia lub nagany możesz wymierzyć pracownikowi za nieprzestrzeganie:
1. ustalonej organizacji i porządku pracy,
2. przepisów bhp i przepisów przeciwpożarowych,
3. przyjętego sposobu potwierdzania przybycia do pracy i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności.
(art. 108 § 1 kp)
Przykład
Możesz więc zastosować karę porządkową wobec pracownika, który:
Karę pieniężną natomiast możesz zastosować wobec pracowników za następujące zachowania:
(art. 108 § 2 kp).
Uwaga!
Nie każde naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uprawnia pracodawcę do zastosowania wobec pracownika kary porządkowej. Możesz ją zastosować jedynie za naruszenia obowiązków pracowniczych wymienione w art. 108 kp (nie można np. ukarać pracownika karą z kp za niewłaściwe zachowanie wobec współpracowników).