Grupa osób na umowach jest jednak najliczniejsza i jeszcze się powiększy. I to nie za sprawą nowych przyjęć, ale przekształceń z mocy prawa dotychczasowych stosunków pracy z mianowania właśnie w umowy o pracę. Taki proces mają już za sobą sekretarze, którzy do tej pory pracowali na podstawie powołania.
Dla wierchuszki wybór i powołanie
Wybór i powołanie są ściśle limitowane. (…) I tu nic się nie zmieniło od 1 stycznia br. Podobnie jak związanie stosunku pracy na podstawie wyboru z wykonywanym mandatem jego utrata oznacza ustanie zatrudnienia.
Niewielka zmiana nastąpiła w kręgu osób, które można powołać. Dziś są to: zastępca wójta, burmistrza, prezydenta miasta, skarbnik gminy, skarbnik powiatu i skarbnik województwa. Sekretarze gminy i powiatu, którzy pod rządami ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm., dalej ustawa z 1990 r.) też pracowali na podstawie powołania, teraz mają umowy o pracę na czas nieokreślony. Od 1 stycznia 2009 r. ich angaż uległ bowiem z mocy prawa przekształceniu w umowy o pracę. Taka jest też podstawa zatrudnienia sekretarzy województw.
br>
Dla pozostałych umowa o pracę
br>
Wszyscy inni zatrudnieni w administracji samorządowej (poza pracownikami mianowanymi zachowującymi swój status do 31 grudnia 2011 r.) mają pracować na umowach o pracę: na czas określony, nieokreślony lub na zastępstwo. Na jej treść, zgodnie z art. 29 § 1 kodeksu pracy, musi się składać:
Oprócz umowy pracodawca musi przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia. Zanim dopuści go do pracy, zatrudniany ma obowiązek przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Koszt badań wstępnych, po których takie orzeczenie jest wydawane, pokrywa pracodawca. (…)
Mianowani dołączą 1 stycznia 2012 r.
Ci, którzy uzyskali status mianowania do końca grudnia 2008 r., zyskają 1 stycznia 2012 r. umowy o pracę. Tego dnia ich dotychczasowe stosunki pracy przekształcą się z mocy prawa w umowy o pracę na czas nieokreślony. Modyfikacja ta nie wymaga od pracodawców specjalnych działań. Wystarczy pisemna informacja, że od konkretnego dnia to nastąpiło – patrz przykład informacji o przekształceniu stosunku pracy z mocy prawa. Nawet jeśli jej zabraknie, to do przekształcenia i tak dojdzie. Zamiast niej oraz po jej przekazaniu pracodawca może podpisać z pracownikiem samą umowę, co też jest formalnością, wskazując podstawę prawną jej zawarcia, np. dla pracownika mianowanego – art. 54 ust. 1 nowej ustawy, oraz jako datę nawiązania stosunku pracy – datę przekształcenia z mocy prawa.
Informację i umowę należy wpiąć do akt osobowych zatrudnionego, do części B dotyczącej nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika. Wynika tak z § 6 ust. 2 pkt 2 lit. a rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).
br>