Nowe przepisy przewidują, że zatrudnieni korzystający z:
- urlopu macierzyńskiego,
- urlopu ojcowskiego
mają być zwolnieni z obowiązku przepracowania u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym.
Poza tym wyłączenie wymogu przepracowania co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy ma dotyczyć również osób korzystających z:
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem,
- zwolnienia z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14.
Zmiany – jeżeli zostaną uchwalone w terminie – mają wejść w życie już od 1 stycznia 2013 r., przy czym zasady te będą mogły być stosowane także do „trzynastek” za rok bieżący.
W związku ze zmianami w ustawie zapraszamy do udziału w warsztatach dotyczących tej tematyki:
WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH , 12.12.2012, Warszawa >>więcej informacji<<
WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ, 13.12.2012, Warszawa >>więcej informacji<<