W 2007 r. pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikom wynagrodzenie nie niższe od 936 zł. Zapis w umowie ma znaczenie drugorzędne. Z Kodeksu pracy wynika bowiem, że postanowienia umów o pracę mniej korzystne dla pracownika niż prawo pracy są automatycznie zastępowane przez odpowiednie przepisy tego prawa. Ze względów informacyjnych dla pracownika oraz do celów kontroli PIP lepiej jednak nie rezygnować z aneksu. A najlepiej gdy w samej umowie jest zapisane, że pracownik będzie otrzymywał „minimalne wynagrodzenie za pracę na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę”, bez podawania konkretnej kwoty.
Wypłacenie wynagrodzenia w kwocie niższej od minimalnego jest wykroczeniem. Za ten czyn inspektor pracy może ukarać mandatem do 1.000 zł lub wystąpić z wnioskiem o ukaranie do sądu (maksymalna grzywna – 5.000 zł). Niezależnie od tego, pracownik ma prawo pozwać pracodawcę o zapłatę wyrównania wraz z odsetkami liczonymi od dnia, w którym powinna nastąpić wypłata należności.
Podstawa prawna
Od 1 stycznia 2007 r. dieta z tytułu krajowych podróży służbowych wynosi 23 zł.
Zmiana wysokości diety „krajowej” wpływa na wzrost wysokości:
Ponadto określono zasady wypłacania zaliczki na niezbędne koszty podróży – teraz zaliczka może być przyznana przez pracodawcę na wniosek pracownika.
Natomiast rozliczenia kosztów podróży pracownik dokonuje w terminie 14 dni od dnia zakończenia podróży. Do tego rozliczenia pracownik jest zobowiązany załączyć dokumenty (rachunki) potwierdzające poszczególne wydatki. Nie dotyczy to jednak diet oraz wydatków objętych ryczałtem.
Jeżeli uzyskanie dokumentu (rachunku) nie było możliwe, pracownik składa pisemne oświadczenie o dokonanym wydatku i przyczynach braku jego udokumentowania.
Podstawa prawna