– Bardzo by nam zależało, żeby ten program był rozszerzony na instytucje samorządowe, bo dyskryminacja, jak wiemy, to nie jest problem tylko urzędów centralnych – mówi Barbara Szymborska, dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania.
Grupą docelową są urzędy administracji rządowej szczebla centralnego i lokalnego. – Działanie 5.1 „Wzmocnienie potencjału administracji rządowej” w ramach priorytetu V „Dobre rządzenie” ma ograniczoną grupę docelową i zawęża nam działania tylko do instytucji administracji rządowej – zaznacza Barbara Szymborska. Dodaje, że zamysłem jest, by szkolenia miały charakter „kaskadowy”, aż do poziomu samorządu gminnego.
– Zależy nam też na tym, żeby wiedza, którą przekażemy pracownikom Urzędów Wojewódzkich była przekazywana dalej – mówi Barbara Szymborska.