Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela placówki feryjnej zatrudnionego na czas określony oraz wysokość ekwiwalentu za urlop

1. W razie rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania urlopu w czasie ferii – przysługuje ekwiwalent

Urlop wypoczynkowy nauczycielom zatrudnionym w placówkach, w których w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe przysługuje w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii letnich i zimowych oraz w czasie ich trwania. Uprawnienie nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej do urlopu wypoczynkowego nie zależy od wymiaru zajęć, w jakim nauczyciel jest zatrudniony. Nauczyciel placówki feryjnej na prawo do urlopu w okresie ferii niezależnie od wymiaru jego zatrudnienia. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy nauczyciel ma prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, nie więcej jednak niż za 8 tygodni.

2. Zatrudnienie na okres krótszy niż 10 miesięcy – prawo do urlopu proporcjonalnego

Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej przez okres krótszy niż 10 miesięcy (okres trwania zajęć) w praktyce nie będzie miał możliwości wykorzystania w naturze całego urlopu, do którego nabył prawo. Z urlopu takiego może ewentualnie skorzystać tylko w okresie ferii zimowych. Stąd też ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zatrudnionego na czas określony w szkole feryjnej ma znaczenie tylko dla wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, urlop wypoczynkowy.

Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony był w okresie od 1 października do 31 stycznia następnego roku kalendarzowego, czyli przez okres 4 miesięcy. Dla ustalenia wysokości ekwiwalentu pieniężnego za urlop przyjmuje się, że nauczycielowi zatrudnionemu przez okres co najmniej 10 miesięcy przysługuje urlop w wymiarze co najmniej 8 tygodni, czyli 56 dni. Natomiast nauczycielowi zatrudnionemu w szkole w wymiarze krótszym niż 10 miesięcy – przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym. Miesiąc pracy takiego nauczyciela odpowiada 1/10 wymiaru urlopu przysługującemu nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przez co najmniej 10 miesięcy.

Nauczycielowi zatrudnionemu przez 4 miesiące przysługuje urlop w wymiarze:

Niepełne dni zaokrągla się w górę do pełnych, czyli nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze 23 dni. Za tyle dni należy zatem wypłacić nauczycielowi ekwiwalent pieniężny. Jeżeli nauczyciel wykorzystał cały urlop (14 dni) lub jego część w okresie ferii zimowych – wymiar 23 dni należy pomniejszyć o wykorzystane dni urlopu.

Podstawa prawna

,br>

Portal Kadrowy – odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne :: www.portalkadrowy.pl

Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych